Chinese arbeiders 'slaapwandelen' op hun werk
Slechts 6 procent van de Chinese werknemers voelt zich betrokken bij zijn baan en zijn werkgever. Dat is een van de laagste niveaus ter wereld, blijkt uit een internationaal werkomstandighedenonderzoek van Gallup.
Het Amerikaanse marktonderzoeksbureau Gallup ondervroeg in de periode 2011-2012 werknemers in 140 landen naar hun baan. In China is de betrokkenheid bij het werk extreem laag. Slechts 6 procent voelt zich betrokken; dat betekent zoveel dat ze met passie werken en zich verbonden voelen met hun werkgever.
Ongeveer twee derde (68 procent) van de ondervraagde Chinese werknemers voelt zich niet betrokken; in de definitie van Gallup 'slaapwandelen zij door de werkdag'. Maar liefst 26 procent is zo ontevreden dat zij hun ongenoegen actief uitdragen. Zij zorgen daarmee voor onrust op de werkvloer en leiden andere werknemers af.
Ontevredenheid alom
Volgens Gallup komt de ontevredenheid onder Chinese werknemers voor in alle branches en alle opleidingsniveaus. Zelfs onder de beroepsgroep managers voelt slechts 8 procent zich betrokken.
Gallup adviseert Chinese bedrijven hun bedrijfscultuur kritisch te bekijken, de selectiecriteria voor leidinggevenden te veranderen en managers meer cursussen aan te bieden.
Baan en baas
Overigens is het over de hele wereld niet bijster goed gesteld met de betrokkenheid van werknemers. Gemiddeld voelt 13 procent van alle employées zich betrokken bij zijn baan en baas. Bij de vorige meting (2009-2010) was dat nog iets lager: 11 procent.
De betrokkenheid is het hoogst in de VS en Canada (29 procent) en Australië en Nieuw-Zeeland (24 procent). In West-Europa is de betrokkenheid gemiddeld 14 procent. Meer resultaten bij Gallup.
Gerelateerde onderwerpen:
Chinees wil wel vrij, maar durft het niet te vragenStrafexpeditie voor medewerkers die target niet halen
Dood 14-jarige voedt discussie over kinderarbeid
